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Monteur-ajusteur

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets .  Nous partageons une même croyance : lorsqu'on vise la croissance et qu'on se retrousse les manches, tout est possible. L'occasion d'emploi ci-dessous illustre de quelle façon vous pourriez avoir un impact sur l'entreprise.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats pour les postes permanents suivants pour le site de Montréal:

Poste : Monteur-Ajusteur – Conditionnement - Quart de Nuit et/ou Quart de Weekend

Sous la supervision du Superviseur du secteur Conditionnement, le / la Monteur-ajusteur est responsable de la mise en course, de l’opération et d’assurer le bon fonctionnement des équipements d’emballage en veillant à la qualité des produits dans le respect des règles de sécurité, des standards établis, des procédures et des règlementations en vigueur.

Horaire du quart de nuit : de lundi à jeudi 22h30 à 7h15

Horaire du quart de weekend : vendredi 0700 à 19h15 et samedi et dimanche 0600 à 18h15

Tâches et responsabilités

  • Assembler, ajuster, démarrer et opérer tous les équipements de conditionnement en s’assurant d’atteindre les standards de productivité
  • Réaliser les changements de formats et les réglages des machines
  • Déterminer les besoins d’ajustements et effectuer les réglages des lignes de conditionnement afin d’en assurer l’optimisation
  • Coordonner l’approvisionnement des lignes en produits et composantes, en collaboration avec l’Aide-général assigné et le support de le/la Chef de ligne
  • Alimenter les équipements en produit et en matériel, conformément aux instructions d’emballage
  • Réaliser les interventions de maintenance de premier niveau
  • Communiquer l’information au superviseur relative aux besoins d’émission de Bon de Travail (BT)
  • Opérer et surveiller le fonctionnement des équipements (lignes de conditionnement et cartonneuse) au besoin pendant l'exécution des tests IPC par le/la Chef de Ligne
  • Réaliser les opérations de dégagement et nettoyage des remplisseuses
  • Compléter les documents de production et registres conformément aux procédures documentaires en vigueur
  • Rapporter toute déviation ou problème de qualité au superviseur
  • Effectuer les entrées au système Sherpasoft
  • Respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication, les Bonnes Pratiques documentaires et les procédures reliées à la Santé sécurité au travail
  • Maintenir la propreté et l’ordre dans le secteur de travail
  • Effectuer tout autre tâche connexe tel qu’assigné par le superviseur

Qualifications

  • DEP ou DEC en Mécanique ou Électromécanique ou 10 ans d’expérience dans un poste similaire en industrie pharmaceutique
  • Deux (2) à trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire sera considéré un atout
  • Pourvoir utiliser des outils manuels ou tous autres outils (tournevis, pince, clé anglaise, etc.) nécessaires à l’exécution de la tâche
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Connaissances des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication)
  • Aptitudes démontrées pour la dextérité manuelle, l’analyse et la résolution de problèmes, la minutie et le respect des procédures
  • Engagement démontré avec les valeurs de l’entreprise: Savoir-faire technique et numérique, attitude positive, Viser haut, Entraide, Innovation, Simplification 

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.
 


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Global Operations

We mitigate supply chain issues and solve challenges in order to continue supporting and serving our corporate customers.

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Canada is more than its hulking-mountain, craggy-coast good looks: it also cooks extraordinary meals, rocks cool culture and unfurls wild, moose-spotting road trips.

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DIVERSITY At Church & Dwight

Church & Dwight strives to create an environment where everyone feels free to bring their authentic self to work every day.

We win when we respect every employee for who they are – regardless of gender, age, race, ethnicity, religion, disability, veteran status, sexual orientation or any other differences. We believe that our employees’ contributions are richer because of their diversity. We aim to be a diverse, inclusive and equitable company and are determined to build a culture where people have the power to win together.

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CULTURE At Church & Dwight

We care - about our people, our products, our consumers and our environment. To honor these priorities, we’ve built our culture around the tenants of courage, determination and team spirit. We’re united by our small company feel and inspired by opportunities to make our mark.

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Equal Employment Opportunity for the Disabled At Church & Dwight

As an equal opportunity employer, Church & Dwight is committed to providing access and opportunities to individuals with disabilities. Applicants who require accommodation in the job application process may contact 877-809-8449 or email their resume and cover letter to jobs@churchdwight.com. Please note that these options are available only to those needing an accommodation because of a medical condition or disability. All email submissions should include “Accommodation needed” in the subject line as well as information related to the specific position you are interested in (requisition number, job title, location, etc.). Church & Dwight will not respond to inquiries made to jobs@churchdwight.com or 877-809-8449 that are not related to accessibility of the online application system by persons with medical conditions or disabilities. To review Church & Dwight’s Equal Opportunities Employer Policy, click link below.

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