Chef d'équipe - Conditionnement

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Fondée en 1846 et ayant son siège à Ewing, New Jersey, nous sommes l'une des entreprises de biens de consommation emballés (CPG) à la croissance la plus rapide au monde.  Leader mondial des produits de consommation courante et des soins personnels, nous sommes fiers de produire des marques ménagères telles que ARM & HAMMER™, Trojan™, First Response™, Nair™, Spinbrush™, OxiClean™ et Orajel™.   

Notre usine située à Montréal, fabrique des produits pharmaceutiques en vente libre (OTC) tels que Gravol, Orajel et Therabreath. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la santé et le bien-être quotidiens des gens.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.   

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour se joindre à notre équipe d'opérations pour le site de Montréal:

Poste : Chef d'équipe, Conditionnement

Ce poste est sur le quart de jour: Lundi à Vendredi 07h00 - 14h45

Portée de Poste

Sous la supervision et en étroite collaboration avec le Superviseur de Conditionnement le/la Chef d’équipe Conditionnement est responsable de coordonner les activités quotidiennes planifiées au sein du service du conditionnement, en veillant à la qualité des produits dans le respect des règles de sécurité, des standards établis, des procédures et des réglementations en vigueur. 

Tâches et responsabilités

Coordination des activités :

• Participer à la préparation et coordonner le bon déroulement et le suivi du plan quotidien de production tel qu’établi en collaboration avec le Superviseur
• Encadrer les activités des équipes, tout en veillant à ce que les objectifs de production soient atteints dans les délais planifiés et afin d’assurer une efficacité maximale
• Effectuer un suivi régulier de l’avancement en faisant des tournées de plancher et communiquer le statut avec le Superviseur et le Coordonnateur Logistique de production
• Participer aux rencontres de Tier 0 & Tier 1
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles pour améliorer la productivité et réduire les coûts
• Participer à la revue documentaire des dossiers de production et faire le suivi des correctifs
• Remplacer le superviseur en son absence afin d’assurer la continuité des opérations et la direction des équipes

Support production :

• Identifier et participer à la résolution des problèmes opérationnels pour minimiser les interruptions de production.
• Opérer des lignes d’emballage et remplacer le personnel en cas de besoins opérationnels (Monteur-ajusteur)
• Contribuer à la conformité règlementaire des dossiers de production conformément aux Bonnes Pratiques documentaires
• Effectuer/vérifier les transactions de consommation ou mise en inventaire au système SAP
• Initier / participer à la rédaction de rapports de déviation en collaboration avec le superviseur
• Participer au suivi de la formation des opérateurs et donner la formation aux nouveaux employés
• Participer aux projets d’amélioration continue & projets du secteur conditionnement
• Participer à la création/révision des PONs et formulaires associés
• Initier les rapports de déviation / participer à la rédaction des rapports de déviation en collaboration avec le superviseur
• Être motivateur auprès de l’équipe, supporter les employés face aux changements et problèmes

Généralités :

• Respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication, les Bonnes Pratiques documentaires et les procédures reliées à la Santé sécurité au travail
• Maintenir à jour sa formation dans le système de formation (SABA)
• Effectuer tout autre tâche connexe tel qu’assignée par le superviseur
   

Qualifications

• Diplôme d’Études Secondaires / Attestation collégiale en Technique de production pharmaceutique sera considéré un atout
• 2 à 4 années d’expérience pertinante en supervision ou coordination de travail d’une équipe de production en industrie pharmaceutique ou réglementée.

• Connaissances ou aptitudes avec l’utilisation de systèmes informatiques (Suite Office, SAP, Teams, Sherpasoft)

• Maitrise de la langue française, oral et écrit (la maitrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout)
• Excellente connaissance des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication)
• Aptitudes démontrées pour la communication, le leadership positif, la gestion du stress, le respect des procédures et l’esprit d’équipe
• Bon esprit d’analyse et de synthèse
• Engagement démontré avec les valeurs de l’entreprise : Savoir-faire technique et numérique, attitude positive, Viser haut, Entraide, Innovation, Simplification

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.