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Sr. Formulation Scientist

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.  Nous partageons une même croyance : lorsqu'on vise la croissance et qu'on se retrousse les manches, tout est possible. L'occasion d'emploi ci-dessous illustre de quelle façon vous pourriez avoir un impact sur l'entreprise.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste permanent suivant pour le site de Montréal

Poste : Scientifique Sr., Formulation – Recherche & Développement

Portée de Poste

Le(la) scientifique Sr. (formulation) fournira une expertise technique/solutions ; dirigera le développement, la qualification et la commercialisation de produits cosmétiques et de soins de santé en vente libre (OTC). Soutiendra la marque sur les extensions de lignes de produits, les améliorations, la maintenance et les initiatives d'économies de coûts.

Tâches et responsabilités

  • Développer des produits cosmétiques et des médicaments contenant des ingrédients actifs synthétiques, biosynthétiques ou d'origine naturelle/sous forme d'extraits en formats de dosage solide, liquide et semi-solide.
  • Participer à l'identification des insights des consommateurs pour orienter le processus de développement de produits.
  • Interagir avec les équipes interfonctionnelles appropriées telles que la santé et sécurité, la qualité, l'analytique, les affaires réglementaires, le juridique, les achats et la fabrication pour les activités de développement et fournir les informations nécessaires à l'évaluation de la sécurité des produits et soumissions réglementaires.
  • Agir en tant que chef de projet technique. Mettre à jour l'équipe sur l'état d'avancement du projet. Avertir l'équipe en cas de retards potentiels.
  • Effectuer des travaux de développement en laboratoire, en pilote ou en usine de fabrication.
  • Effectuer des tests standard et non standard. Mettre le produit à l'épreuve pour s'assurer qu'il est robuste et qu'il répond aux exigences de stabilité.
  • Collecter et analyser des données, tirer des conclusions et rapporter les résultats.
  • Établir la meilleure source/état de la pharmacopée pour toutes les nouvelles matières premières.
  • Sélectionner/développer un processus de fabrication compatible avec l'équipement assigné pour maximiser la réussite du transfert technologique (conception pour la fabrication).
  • Suivre la documentation appropriée et la classification des enquêtes pratiques et théoriques, conformément aux réglementations BPF ou ISO, à des fins de référence et de vérification. Assembler un dossier technique pour chaque projet.
  • Participer à des projets d'amélioration de la marge et d'amélioration des produits et rédiger des rapports d'évaluation.
  • Contribuer au dépannage et à la récupération des lots de production si nécessaire.

Qualifications

  • Baccalauréat en pharmacie/chimie (un diplôme de maîtrise ou un diplôme de niveau supérieur dans ces domaines sera considéré comme un atout important) d'une institution accréditée.
  • Au moins 5 ans d'expérience en laboratoire de développement cosmétique/santé/pharmaceutique.
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément sans supervision du responsable.
  • Posséder de solides compétences organisationnelles, de planification du travail et de résolution de problèmes.
  • Comprendre l'environnement commercial de l'unité opérationnelle stratégique (SBU) et prendre des décisions ayant un impact positif sur les équipes de projet.
  • Capacité à gérer une charge de travail importante parfois et à s'adapter à des réaffectations si nécessaire dans un environnement en évolution rapide.
  • Compréhension de la documentation scientifique, des essais de formulations, de la robustesse des formules et des processus, des lots d'escalade de stabilité, de la préparation de matériel clinique, du transfert technique et des lots de production, etc.
  • Connaissance de l'équipement de fabrication requis à partir du laboratoire de développement (et de ceux de l'usine de production).
  • Bonne connaissance des ingrédients actifs, des excipients, de leurs fonctions et de leur statut pharmacopée, ainsi que des exigences analytiques et de qualité.
  • Bilingue, à l’oral et à l’écrit. En plus de la connaissance de la langue française, ce poste exige la maîtrise de l'anglais en raison de la nature du travail et les tâches à accomplir.

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.
 


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Canada is more than its hulking-mountain, craggy-coast good looks: it also cooks extraordinary meals, rocks cool culture and unfurls wild, moose-spotting road trips.

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DIVERSITY At Church & Dwight

Church & Dwight strives to create an environment where everyone feels free to bring their authentic self to work every day.

We win when we respect every employee for who they are – regardless of gender, age, race, ethnicity, religion, disability, veteran status, sexual orientation or any other differences. We believe that our employees’ contributions are richer because of their diversity. We aim to be a diverse, inclusive and equitable company and are determined to build a culture where people have the power to win together.

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CULTURE At Church & Dwight

We care - about our people, our products, our consumers and our environment. To honor these priorities, we’ve built our culture around the tenants of courage, determination and team spirit. We’re united by our small company feel and inspired by opportunities to make our mark.

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Equal Employment Opportunity for the Disabled At Church & Dwight

As an equal opportunity employer, Church & Dwight is committed to providing access and opportunities to individuals with disabilities. Applicants who require accommodation for accessibility to the online application system, the interview process, completing any pre-employment testing, or any other portion of application process, as a result of impairment from a medical or mental health condition, they may contact 877-809-8449 or email their resume and cover letter to jobs@churchdwight.com.     

To review Church & Dwight’s Equal Opportunities Employer Policy, click link below.

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