Skip to main content

Project Manager

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets .  Nous partageons une même croyance : lorsqu'on vise la croissance et qu'on se retrousse les manches, tout est possible. L'occasion d'emploi ci-dessous illustre de quelle façon vous pourriez avoir un impact sur l'entreprise.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste permanent suivant pour le site de Montréal:

Poste : Chef(fe) de Projet – Recherche & Développement

Le/La chef(fe) de projet a la responsabilité principale de diriger des équipes multifonctionnelles pour exécuter avec succès des projets de différentes complexités en définissant, planifiant, suivant et gérant les principales livrables du projet. Il/elle est responsable d'identifier les ressources clés et de fournir la direction nécessaire pour atteindre les objectifs du projet. Il/elle sera également responsable de la gestion de portefeuille, en travaillant en étroite collaboration avec le chef de projet principal, en veillant à ce que le portefeuille soit mis à jour et en dirigeant les réunions d'examen/priorisation du portefeuille au sein de la R&D pour examiner les nouveaux projets et faciliter les discussions de priorisation au besoin. Il/elle sera également responsable de travailler avec le responsable du groupe PMO/chef de projet principal pour aider à soutenir/faciliter les améliorations des processus/systèmes du PMO.

Tâches et responsabilités

  • Gérer un portefeuille de projets en comprenant non seulement les subtilités de chaque projet, mais aussi comment ils interagissent et où se trouvent les synergies.
  • Utiliser des outils de gestion de projet pour s'assurer que la documentation clé du projet est préparée tout au long du cycle de vie du projet (chartes, études de cas, bons de travail, formulaires d'entrée/sortie de conception, modèles financiers, etc.).
  • Utiliser les outils de gestion de projet pour préparer, suivre et rendre compte du plan/état d'avancement du projet - obtenir l'approbation de la direction.
  • Créer des échéanciers pour chaque projet et respecter les dates de livraison pour respecter les délais d'expédition.
  • Identifier les besoins en ressources du projet et travailler avec la direction de la gestion de projet pour assurer un soutien adéquat des projets.
  • Diriger des réunions hebdomadaires d'équipe multifonctionnelle pour aborder les problèmes, discuter des mises à jour de l'état d'avancement et des actions à entreprendre - communiquer clairement l'ordre du jour, les actions à entreprendre et l'état d'avancement des projets.
  • Travailler avec l'équipe multifonctionnelle pour analyser les risques et identifier les plans de contingence. Passer en revue les plans de contingence avec la direction de la gestion de projet.
  • Impliquer l'expertise fonctionnelle dans les examens de conception et les décisions clés. Rassembler les bonnes informations pour aider à prendre des décisions clés sur le projet.
  • Identifier et signaler les conflits potentiels au sein du projet. Signaler les problèmes à la direction de la gestion de projet pour les résoudre et éliminer les obstacles.
  • Gérer les changements pour préserver les engagements du plan d'affaires. Initier des examens de la direction si les objectifs doivent être modifiés.
  • S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent leurs rôles et acceptent leurs responsabilités.
  • Effectuer des retours d'expérience et rendre compte des principales conclusions. Appliquer les enseignements clés à la gestion des projets futurs.
  • Tenir le responsable et toutes les parties prenantes informés des progrès et des problèmes.
  • Fournir des informations pour aider à améliorer en continu l'efficacité du PMO.

Qualifications

  • Une diplôme universitaire en Science, Administration ou autre domaine y connexe.
  • Plus de 8 ans d'expérience dans l'industrie des biens de consommation (de préférence en R&D, opérations ou ingénierie) dans la gestion de projet
  • Expérience dans les catégories de produits OTC ou réglementés est un atout
  • Certification PMP préférée mais non requise
  • Excellentes compétences informatiques (PowerPoint, Excel, Word, etc.)
  • Expérience de gestion d'un portefeuille de projets simultanément en respectant les échéanciers
  • Expérience de direction d'équipes multifonctionnelles dans une organisation matricielle
  • Excellentes compétences en communication (orale et écrite) avec expérience de présentation devant la direction supérieure.
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités concurrentes
  • Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes
  • Aptitudes à la pensée critique et à la prise de décision
  • Compétences en gestion de projet (MS Project, diagrammes de Gantt, leadership interfonctionnel).
  • Connaissance d'un processus de développement de produits en étapes et portes préférée.
  • Expérience avec des produits réglementés par Santé Canada préférée ou CGMP
  • Bilingue, à l’oral et à l’écrit. En plus de la connaissance de la langue française, ce poste exige la maîtrise de l'anglais en raison de la nature du travail et les tâches à accomplir.

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.
 


Ourlocation Detail Page Canada Page Hero Image
Ourlocation Listingpage Uk Image

Role Location

Canada

Canada is more than its hulking-mountain, craggy-coast good looks: it also cooks extraordinary meals, rocks cool culture and unfurls wild, moose-spotting road trips.

Explore this location
Ourculture Widget Diversity Mini

DIVERSITY At Church & Dwight

Church & Dwight strives to create an environment where everyone feels free to bring their authentic self to work every day.

We win when we respect every employee for who they are – regardless of gender, age, race, ethnicity, religion, disability, veteran status, sexual orientation or any other differences. We believe that our employees’ contributions are richer because of their diversity. We aim to be a diverse, inclusive and equitable company and are determined to build a culture where people have the power to win together.

Learn More
C&D 500X500 127563

CULTURE At Church & Dwight

We care - about our people, our products, our consumers and our environment. To honor these priorities, we’ve built our culture around the tenants of courage, determination and team spirit. We’re united by our small company feel and inspired by opportunities to make our mark.

Learn More
C&D 500X500 035

Equal Employment Opportunity for the Disabled At Church & Dwight

As an equal opportunity employer, Church & Dwight is committed to providing access and opportunities to individuals with disabilities. Applicants who require accommodation for accessibility to the online application system, the interview process, completing any pre-employment testing, or any other portion of application process, as a result of impairment from a medical or mental health condition, they may contact 877-809-8449 or email their resume and cover letter to jobs@churchdwight.com.     

To review Church & Dwight’s Equal Opportunities Employer Policy, click link below.

Learn More