Coordonanateur(trice) de formation d'usine

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Church & Dwight Canada Corp. est une filiale de Church & Dwight Co. Inc., un important fabricant et distributeur de produits de beauté et de santé, de produits de nettoyage domestique et industriel, de médicaments en vente libre, de produits chimiques spécialisés et d'aliments pour animaux. Le siège social de Church & Dwight Canada Corp., situé à Mississauga, en Ontario, regroupe les activités de marketing et de distribution. Le contrôle et l'assurance de la qualité, tout comme la recherche et le développement, sont coordonnés de nos bureaux de Montréal.  Le site de Montréal est également le lieu de fabrication d'une vaste gamme de produits de santé en vente libre de Church & Dwight Canada, ainsi que de certains produits de soins personnels et de planification familiale.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidat(e) s pour le poste à notre usine de Montréal :

COORDONNATEUR(TRICE) DE FORMATION D’USINE

STATUT: Temps Plein / présentiel

Sous l’autorité du Gestionnaire Excellence opérationnelle, le Coordonnateur(trice) de formation d’usine est responsable de la création, de l’émission, du suivi et de l'amélioration des programmes et des systèmes de formation afin de respecter nos requis réglementaires [Santé-Canada, FDA, CNESST, OSHA, etc.]. En collaboration avec les gestionnaires, il participera à identifier les besoins en formation pour remédier aux écarts de qualité, de processus de production, de fiabilité et de Santé-Sécurité.

Responsabilités :

• Promouvoir en tout temps la culture de Santé-Sécurité et de Qualité et d’Amélioration Continue de l’usine;
• Maintenir à jour les dossiers de formation de tous les employés des équipes Opération & Qualité d’usine [SABA];
• Coordonner ou animer toutes les activités de formation [Externe ou Interne];
• Analyser et identifier les besoins de formation en partenariat avec les gestionnaires;
• Élaborer des programmes de formation et des instructions de travail avec l’aide des experts de l’usine [POKA];
• Agir comme principale source d’information lors des audits en ce qui concerne la formation;
• Développer des outils d'évaluation pour suivre, surveiller et valider l'efficacité de la formation;
• Maintenir la bibliothèque de contenu à jour et développer des partenariats avec des fournisseurs;
• Assister le département d’amélioration continue dans toute autre tâche selon les besoins;

Exigences :

• DEC en administration avec expérience dans un rôle similaire;
• 3-5 d’expériences en gestion de la formation dans un environnement manufacturier réglementé [BPF];
• Expérience préalable avec les systèmes de gestion de l'apprentissage électronique [SABA, POKA, etc.];

Compétences :

• Capacité à bien communiquer, à animer et à diriger des activités de formation;
• Excellente maîtrise du français (verbal et écrit); connaissance de l’anglais serait un atout;
• Solides compétences informatiques requises (MS Word, Excel, PowerPoint et autres applications Windows);
• Excellentes compétences en organisation du travail, autonomie et rigueur;
• Capacité d'ajuster et de prioriser le travail dans un environnement de travail au rythme rapide;
• Une bonne connaissance technique des équipements de production serait un atout considérable;

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.