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Instrumentation Tech

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

LA SOCIÉTÉ:

Church & Dwight Canada est une entreprise de biens de consommation emballés avec plus de 30 grandes marques dans les catégories des soins personnels, des produits ménagers et des médicaments en vente libre. Cotée au S&P 500, la plupart des marques de C&D occupent une position de part de marché n° 1 ou n° 2. Sa marque emblématique est la famille de produits Arm & Hammer qui comprend du bicarbonate de soude, des détergents à lessive, des produits d'hygiène bucco-dentaire (dentifrice et brosse à dents Spinbrush) et de la litière pour chats. D'autres marques bien connues et réussies de Church & Dwight comprennent Trojan, First Response, OxiClean, Batiste, Nair, Gravol, Rub A535, Orajel, Replens, Vitafusion et L'il Critters. La société a récemment renforcé sa liste de marques grâce aux acquisitions de Viviscal Hair Growth System, Toppik Hair Building Fibers, Anusol, Therabreath, Waterpik et Flawless.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste permanent suivant pour le site de Montréal:

Poste : Technicien(ne) en Instrumentation – Quart de Jour

Sous la supervision du Superviseur Maintenance, le/la Technicien(ne) en Instrumentation est responsable pour la planification, la coordination et l’exécution des activités reliées à l’étalonnage des instruments et équipements de fabrication, de conditionnement et des systèmes utilitaires.

Tâches et responsabilités

  • Calibrer, entretenir et réparer les équipements utilisés pour la fabrication et la régulation des systèmes HVAC.
  • Effectuer les tâches d'étalonnage des instruments conformément aux S.O.P en vigueur.
  • Coordonner et communiquer aux départements et clients au niveau de l'impact sur les opérations de production.
  • Compiler, saisir des données et conserver toutes les informations/documentations conformément aux règlements régissant le domaine d’activité.
  • Gérer et s'assurer que la documentation d'étalonnage soit à jour et traçables.
  • Organiser les services contractuels/tiers selon les besoins et superviser tous les travaux effectués.
  • Veiller à ce que tous les travaux soient effectués en pleine conformité avec les BPF, règlements et normes de santé et sécurité établies.
  • Réviser et rédiger des instructions de travail pour les procédures d'étalonnage.
  • Travailler en tant que membre d'une équipe pour atteindre les résultats
  • Participer avec les autres membres de l’Ingénierie à la tenue du magasin des pièces et au programme d’entretien préventif.
  • Aider à résoudre certains problèmes électriques.
  • Effectuer d'autres tâches assignées.

Qualifications

  • Un D.E.C. en instrumentation et contrôle, électronique industriel ou discipline y connexe
  • 3 – 5 ans d’expérience de travail pertinente dans un environnement BPF ou HACCP (dans l’industrie pharmaceutique, cosmétique, ou agro-alimentaire)
  • 3+ ans de l’expérience dans le dépannage et la réparation d'équipements électroniques est un atout
  • Compétences informatiques et connaissance de MS Office
  • Connaissance pratique des BPF de l'entreprise
  • Bonnes capacités de communication et relations interpersonnelles
  • Initiative démontrée, motivation personnelle
  • Bon sens de la planification et de l'organisation
  • Compétences analytiques en résolution de problèmes
  • Bilinguisme (français et en anglais)
  • Capacité à travailler de manière autonome ainsi que dans un environnement d'équipe

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.
 


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Global Operations

We mitigate supply chain issues and solve challenges in order to continue supporting and serving our corporate customers.

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Canada

Canada is more than its hulking-mountain, craggy-coast good looks: it also cooks extraordinary meals, rocks cool culture and unfurls wild, moose-spotting road trips.

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DIVERSITY At Church & Dwight

Church & Dwight strives to create an environment where everyone feels free to bring their authentic self to work every day.

We win when we respect every employee for who they are – regardless of gender, age, race, ethnicity, religion, disability, veteran status, sexual orientation or any other differences. We believe that our employees’ contributions are richer because of their diversity. We aim to be a diverse, inclusive and equitable company and are determined to build a culture where people have the power to win together.

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CULTURE At Church & Dwight

We care - about our people, our products, our consumers and our environment. To honor these priorities, we’ve built our culture around the tenants of courage, determination and team spirit. We’re united by our small company feel and inspired by opportunities to make our mark.

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Equal Employment Opportunity for the Disabled At Church & Dwight

As an equal opportunity employer, Church & Dwight is committed to providing access and opportunities to individuals with disabilities. Applicants who require accommodation for accessibility to the online application system, the interview process, completing any pre-employment testing, or any other portion of application process, as a result of impairment from a medical or mental health condition, they may contact 877-809-8449 or email their resume and cover letter to jobs@churchdwight.com.     

To review Church & Dwight’s Equal Opportunities Employer Policy, click link below.

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