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Électromécanicien(ne)

Job Description

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets .  Nous partageons une même croyance : lorsqu'on vise la croissance et qu'on se retrousse les manches, tout est possible. L'occasion d'emploi ci-dessous illustre de quelle façon vous pourriez avoir un impact sur l'entreprise.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats pour les postes permanents suivants pour le site de Montréal:

Poste : Électromécanicien(ne) – Quart de Nuit et/ou Quart de Weekend

Sous la supervision du Superviseur Maintenance, l’électromécanicien(ne) est responsable de l’entretien préventif et des réparations sur les systèmes mécaniques et électriques de nos équipements de production en ayant comme objectif l’atteinte de nos cibles de productivité et nos indicateurs de performance.

Horaire du quart de nuit :  de lundi à jeudi 22h30 à 07h15

Horaire du quart de weekend :  vendredi 07h00 à 19h15 et samedi et dimanche 06h00 à 18h15
 

Tâches et responsabilités

Travaux sur les systèmes mécaniques (75%) :

  • Diagnostiquer les défaillances mécaniques, pneumatiques et hydrauliques des équipements de production (Convoyeurs, Remplisseuses, Bouchonneuses, Pompes, Mélangeurs, etc.) 
  • Nettoyer, inspecter, lubrifier ou ajuster les équipements selon les plans d’entretien en vigueur
  • Installer, démonter, réparer ou changer des composantes mécaniques (Arbres, Roulements, etc.)
  • Élaborer ou mettre à jour les procédures de maintenance de nos équipements
  • Lire et interpréter des plans mécaniques, pneumatiques et hydrauliques
  • Proposer et réaliser des projets mécaniques dans l’usine
  • Agir comme responsable technique pour les systèmes mécaniques de l’usine

Travaux sur les systèmes automatisés (25%) :

  • Diagnostiquer les défaillances électroniques et électriques des systèmes de contrôle des équipements de production
  • Lire des plans électriques
  • Faire l’entretien des systèmes électriques et des instruments critiques pour les opérations 

Qualifications

  • Formation scolaire DEP ou DEC en électromécanique ou maintenance industrielle
  • Minimum de 3 à 5 années d’expérience 
  • Expérience de travail dans un environnement BPF ou HACCP (industrie pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire) sont des atouts
  • Expérience avec SAP PM est un atout
  • Bonne dextérité manuelle, acuité visuelle et auditive
  • Démontrer une bonne logique, un bon esprit d’analyse et de diagnostic
  • Engagement démontré avec les valeurs de l’entreprise : Savoir-faire technique et numérique, Attitude positive, Viser haut, Entraide, Innovation, Simplification

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.
 


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Global Operations

We mitigate supply chain issues and solve challenges in order to continue supporting and serving our corporate customers.

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Role Location

Canada

Canada is more than its hulking-mountain, craggy-coast good looks: it also cooks extraordinary meals, rocks cool culture and unfurls wild, moose-spotting road trips.

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DIVERSITY At Church & Dwight

Church & Dwight strives to create an environment where everyone feels free to bring their authentic self to work every day.

We win when we respect every employee for who they are – regardless of gender, age, race, ethnicity, religion, disability, veteran status, sexual orientation or any other differences. We believe that our employees’ contributions are richer because of their diversity. We aim to be a diverse, inclusive and equitable company and are determined to build a culture where people have the power to win together.

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CULTURE At Church & Dwight

We care - about our people, our products, our consumers and our environment. To honor these priorities, we’ve built our culture around the tenants of courage, determination and team spirit. We’re united by our small company feel and inspired by opportunities to make our mark.

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Equal Employment Opportunity for the Disabled At Church & Dwight

As an equal opportunity employer, Church & Dwight is committed to providing access and opportunities to individuals with disabilities. Applicants who require accommodation in the job application process may contact 877-809-8449 or email their resume and cover letter to jobs@churchdwight.com. Please note that these options are available only to those needing an accommodation because of a medical condition or disability. All email submissions should include “Accommodation needed” in the subject line as well as information related to the specific position you are interested in (requisition number, job title, location, etc.). Church & Dwight will not respond to inquiries made to jobs@churchdwight.com or 877-809-8449 that are not related to accessibility of the online application system by persons with medical conditions or disabilities. To review Church & Dwight’s Equal Opportunities Employer Policy, click link below.

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